Planujesz zrezygnować z pracy, i zastanawiasz się nad tak ważną w tej sytuacji kwestią którą jest co oczywiście to, kiedy wręcz wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?
Kiedy wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?
Jedno jest pewne, trzeba pamiętać tutaj prawidłowy format takiego dokumentu a także dostarczyć go w wyznaczonym do tego czasie, wszystko po to aby był nijako ważny. Tutaj należy pamiętać o ustalonych terminach, a także ustawie 36§ 1 kodeksu pracy jaka reguluje właśnie dokładnie i prezentuje okres wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony. Według niej, jeżeli pracowaliśmy w danym miejscu nie dłużej niż 6 miesięcy, to tutaj należy zakładać 2 tygodnie okresu wypowiedzenia, jeżeli przekroczyliśmy6 miesięcy, to trzeba się liczyć z miesiącem okresu wypowiedzenia. Najdłużej bo aż trzy miesiące czekają osoby które zatrudnione były przez okres powyżej 3 lat, dlatego to właśnie czas w którym byliśmy zatrudnieni u danego pracodawcy, ma tutaj diametralne oraz największe znaczenie.
Nie zmienia to jednocześnie faktu, iż zdarzają się przypadki oraz sytuacje gdy możliwe jest skrócenie samego okresu wypowiedzenia, zakłada to rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Dlatego nie ma jakichkolwiek wątpliwości, iż ktoś kto rezygnuje z dotychczasowego miejsca zatrudnienia powinien zachować się w taki a nie inny sposób, dodatkowo poszanować dotychczasowego pracodawcę oraz pozostawić po sobie dobre wrażenie. Jak najbardziej nie przestrzeganie tych zasad, może skutkować pewnymi konsekwencjami a nawet niepotrzebnymi i zbędnymi problemami, których lepiej przy odpowiednim podejściu uniknąć.
Przygotujmy odpowiednie wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Postarajmy się więc o zachowanie adekwatnego podejścia do sytuacji, w której nie wiemy kiedy wręcz wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, dodatkowo ile będzie obowiązywać lub trwać rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy. Jedno jest pewne, w bardzo niewielu przypadkach pracodawcy nie zaakceptują naszej decyzji, raczej rozumieją zasadę iż z niewolnika nie ma dobrego pracownika. Powyżej jednak nawiązano do kilku ważnych kwestii jakich uwzględnienie jest czymś niezbędnym a nawet koniecznym, dodatkowo gwarantuje nam możliwość właśnie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
